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    江蘇省江海糧油集團有限公司成立于1988年，注冊資本40100.42萬元，為國有控股企業。公司現有職工377人，公司本部設有8個部門，成立了13個全資子（分）公司，4個控股公司，參股了2個合資公司。公司秉承“誠信守法，穩健經營，服務客戶，合作共贏，占領市場”的發展理念，堅持“加工與貿易相結合，貿易與物流相結合，現貨與期貨相結合，收儲與貿易相結合”發展模式，不斷優化資源配置與產業布局，目前建成了以張家港產業園為中心，鹽城、新沂、金湖、儀征等庫點為支點，以糧油產銷、物流、進出口及儲備加工為主的產業基地，實現了一體化經營。公司競爭力不斷增強，經濟實力明顯提升， 2014-2019年公司連續六年入選“中國百佳糧油企業”，并榮獲十佳成長型、十佳創新引領、十佳成長之星、十佳糧油集團、十佳糧油高質量發展標桿企業等稱號。2017年被中國糧食商業協會評為AAA級信用企業。 公司經營范圍：自營和代理各類商品及技術的進出口業務，糧油制品的倉儲、加工、銷售，普通機械銷售，房屋租賃，設備租賃等。 
    為全面落實人才強企和創新驅動戰略，努力打造一支高素質專業化的干部人才隊伍，加快推動公司轉型升級和高質量發展，現面向社會在職人員和2020年高校應屆畢業生公開招聘一批優秀人才。現將有關情況公告如下：
    一、招聘原則
    公開、平等、競爭、擇優；人崗相適、人事相宜。
    二、基本條件
    1. 誠實守信、團結友善、愛崗敬業、遵紀守法、廉潔從業。
    2. 有較強的學習創新、溝通協調、語言表達等能力，專業性強，能勝任工作。
    3. 工作熱情高，銳意進取、敢于擔當，擁有較強的事業心責任感和抗壓能力。
    4. 身心健康，相貌端莊、舉止得體，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
    三、資格禁入
    存在下列情形之一的，不符合錄用條件:
    1. 受過刑事處罰、行政拘留、黨紀處分、政務處分、學校紀律處分的；
    2. 被列為失信聯合懲戒對象的；
    3. 因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的；
    4. 簽訂有競業禁止合同期限未到或存在市場禁入情形的；
    5. 曾在招錄考試中作弊的；
    6. 違反招聘回避、任職回避有關規定的；
    7. 法律法規或招聘單位規定的其他禁入情形。
    四、招聘崗位
    1. 業務員3-4人：普通高校本科及以上學歷，30周歲以下，數學、統計學、市場營銷、國際貿易、食品科學與工程等專業，英語六級。有較強的數據統計與分析、邏輯思維、溝通協調能力。薪資待遇：面議。
    2. 總賬和總賬助理各1人：普通高校本科及以上學歷，30周歲以下，會計、審計類專業，英語六級。總賬人員，有一定文字綜合和財務分析能力，具有會計中級以上（含）職稱或注冊會計師執業資格者優先。薪資待遇：面議。
    3. 行政秘書1人：普通高校本科及以上學歷，30周歲以下，文學、哲學、新聞傳播學、行政管理等相關專業，英語六級。悟性好，有較強的溝通協調能力，文字功底扎實。薪資待遇：面議。
    4. 法務人員1人：普通高校本科及以上學歷，30周歲以下，法律類相關專業，英語六級。文筆流暢，語言表達能力強，研究生學歷優先，具有律師執業資格證書者優先。薪資待遇：面議。
    五、招聘程序
    （一）報名
    采取網上報名方式；每人限報1個職位。
    (1) 報名時間：自公告發布之日起至2020年8月10日。
    (2) 報名E-mail：rocochenlin@163.com。
    (3) 報名郵件需提交材料：應聘人員簡歷，本人的近期（3個月內）免冠2寸彩照、身份證（正反面）、學歷學位證書（畢業生推薦表）、技術職稱證書、職（執）業資格證書、專業等級考核證書、獎勵證書、工作業績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標題及文件名格式為“應聘職位+姓名”，發送至rocochenlin@163.com。報名材料恕不退還，我公司將對應聘者信息嚴格保密。
    (4) 報名截止后10日內，公司經篩選后將通知初步入圍者參加筆試，未收到考試通知者，則未能入圍。
    （二）筆試、適崗性評價、面試
    筆試：測試應聘人員在綜合基礎知識、專業技能、分析判斷與文字綜合能力等方面對應聘崗位的適應程度。
    適崗性評價：組織用人單位對考生進行適崗性評價并排序。
    面試：結合筆試成績和適崗性評價排序，擇優確定面試對象，采取現場方式進行面試，測試應聘人員在職業素養、能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。
    考試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準。請應聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。
    （三）入職體檢
    根據綜合考試情況和崗位匹配度，確定體檢對象，組織到三甲醫院進行入職體檢。體檢不合格的，不予錄用。
    （四）確定擬錄用人選
    綜合基本條件、考試成績、背景調查及體檢等情況，經公司研究決定擬錄用人選。
    （五）錄用
    簽訂入職協議、辦理簽訂勞動合同等入職手續，勞動合同包含任職試用期，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。
    應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發現應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。
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